Prognozele oficiale adaugă locuri de muncă în Europa și în SUA până în 2035: ocuparea în UE-27 crește cu peste 4% (Cedefop), cea din SUA cu 3,5% (BLS). Cel mai repede crește îngrijirea: în SUA, joburile de îngrijitor la domiciliu, cu 18%. Plătesc însă cam 70% din salariul median. Banii buni sunt cu o calificare sau două mai sus.
Cifrele de mai jos vin din raportul meu despre viitorul muncii, care urmărește zece oameni din 2026 până în 2035 și se sprijină pe peste 100 de surse. Aici fiecare cifră are legătura către instituția care a publicat-o. Oamenii din raport sunt inventați, fiecare ține locul unui grup de lucrători, iar nimic din articolul ăsta nu depinde de ei.
Vor fi mai multe locuri de muncă în Europa în 2035?
Prognozele oficiale spun că da. Cedefop, agenția UE care face prognozele de competențe și locuri de muncă, estimează că ocuparea în UE-27 va crește cu peste 4% între 2023 și 2035 (Cedefop). Biroul de Statistică a Muncii din SUA (BLS) estimează 5,9 milioane de locuri de muncă în plus în 2035 față de 2025, o creștere de 3,5% (BLS).
Cifrele astea vin cu două precizări. O prognoză e un reper tras din tendințele de azi, iar niciuna dintre cele două n-a fost gândită pentru o lume în care agenții AI preiau repede bucăți întregi de muncă. Și un total care crește nu spune nimic despre cine intră. În SUA, primul efect măsurat al AI e la angajarea tinerilor în joburile expuse, despre care am scris în AI și primul loc de muncă.
Ce joburi vor crește cel mai repede până în 2035?
Cea mai clară imagine, meserie cu meserie, e cea americană, pentru că BLS publică pentru fiecare ocupație și prognoza pe zece ani, și salariul median. Citește-o ca pe un semnal de direcție pentru Europa, nu ca pe o prognoză europeană.
| Ocupație (SUA) | Schimbare prognozată, 2025–2035 | Salariu median anual, 2025 |
|---|---|---|
| Îngrijitori la domiciliu | +18% | 35.800 $ |
| Developeri software, analiști QA și testeri | +10% | 134.040 $ |
| Electricieni | +9% | 63.190 $ |
| Șoferi de camion (TIR) | +4% | 58.640 $ |
| Operatori customer service | −5% | 44.770 $ |
| Personal administrativ și de birou (toată grupa) | −4,0% | nu e dat |
Surse: paginile BLS pentru îngrijitori, developeri, electricieni, șoferi de camion și customer service, plus prognoza BLS 2025–2035.
Volumul e în îngrijire. Joburile de îngrijitor la domiciliu cresc cu 847.300, iar ocupațiile din sănătate, de suport și de specialitate, ar urma să aducă împreună aproape o treime din toate joburile noi din SUA în deceniul ăsta. La celălalt capăt, munca administrativă și de birou e grupa mare care scade cel mai repede, cu 752.100 de joburi. Aceeași prognoză care crește îngrijirea micșorează biroul.
De ce plătesc atât de puțin joburile care cresc cel mai repede?
Uită-te încă o dată la primul rând din tabel. Jobul care crește cel mai repede plătește cel mai puțin. Îngrijitorul median câștigă 17,21 $ pe oră, cam 2.980 $ pe lună brut, adică aproximativ 70% din salariul median american, de 24,51 $ pe oră (BLS).
O parte din explicație ține de cine plătește. Medicaid acoperă 68% din cheltuielile americane cu serviciile de îngrijire la domiciliu și în comunitate, iar PHI, organizația care studiază forța de muncă din îngrijire, pune creșterile recente de salariu mai ales pe seama banilor din Medicaid, de la stat și de la nivel federal (PHI). Creșterile sunt reale: salariul median al îngrijitorilor a urcat cu circa 41,6% între 2019 și 2025, față de circa 28,1% pentru toate ocupațiile (BLS, mai 2019). Pornind de jos, rămâne însă un salariu mic.
În îngrijire, banii stau în calificare, nu în titulatură. Un asistent de îngrijire (nursing assistant) câștigă median 42.260 $ pe an, o asistentă medicală licențiată (LPN) 64.400 $ după un program de cam un an, iar o asistentă medicală cu studii superioare (RN) 97.550 $ (BLS, BLS, BLS).
Germania are aceeași scară, în euro. Un specialist calificat în îngrijirea vârstnicilor câștiga median 4.438 € brut pe lună în 2025, cu circa 5% peste angajatul median, la 4.217 € (Bibliomed Pflege). Un asistent necalificat în același domeniu câștigă median 2.785 € (medi-karriere). Ambele cifre vin din atlasul de salarii al Agenției Federale de Ocupare, preluate de presa de specialitate. Îngrijirea și sănătatea sunt printre ocupațiile cu cel mai mare deficit de personal din Germania (Bundesagentur für Arbeit).
Ce se întâmplă cu joburile din fabrici, în Germania și în România?
Aici trecutul recent și prognozele arată în direcții diferite. Ocuparea în industria auto germană a scăzut cu 6,3% în anul încheiat în trimestrul trei din 2025, adică 48.700 de joburi, până la cel mai mic nivel din 2011 (Destatis). N-am găsit nicio sursă publicată care să numească AI-ul drept cauză.
Și fabricile din România au pierdut oameni. Ocuparea în industria prelucrătoare a scăzut cu circa 8,4% între 2022 și 2025, cam 129.000 de joburi (Eurostat). Câștigul salarial mediu net în industria prelucrătoare era 5.161 de lei pe lună în martie 2025 (Ziarul Financiar, pe date INS).
Cu toate astea, Cedefop prognozează o creștere a ocupării în industria prelucrătoare din România de 2,3% pe an între 2023 și 2030 (Cedefop). Cel mai concret motiv de pe masă e apărarea. Rheinmetall spune că se așteaptă ca acordul de 5,7 miliarde de euro cu România să creeze mii de locuri de muncă, cu peste jumătate din producție în România sau cu firme locale și cu livrări între 2028 și 2030 (Rheinmetall). E un plan al companiei, nu un rezultat măsurat, iar partea locală a fost deja pusă sub semnul întrebării: în mai 2026, Rheinmetall ar fi cerut reducerea nivelului planificat de producție în România (Defence Industry Europe).
Mai crește programarea ca meserie?
Pe prognoză, da. BLS estimează o creștere de 10% a joburilor de developer, analist QA și tester până în 2035 (BLS). Intrarea e însă mai îngustă. Numărul developerilor americani de 22–25 de ani a scăzut cu aproape 20% față de vârful de la finalul lui 2022 (Stanford Digital Economy Lab), iar rolurile entry-level erau 4,5% din anunțurile de software din SUA în primul trimestru din 2026 (Indeed Hiring Lab). Profesia crește, prima ei treaptă se micșorează. Pentru piața IT din România, vezi piața IT din România în 2026.
Cât durează să ajungi la un job mai bine plătit?
Pentru că rar crește și se plătește bine același job, întrebarea utilă e cât durează fiecare pas. Unii pași sunt scurți. Un curs american de asistent de îngrijire cere minimum 75 de ore, conform regulilor federale (42 CFR 483.152). Un curs cu normă întreagă pentru permisul de camion durează de obicei 3–7 săptămâni, potrivit unui ghid din industrie, iar șoferul de camion median câștigă cu circa 53% mai mult decât manipulantul median dintr-un depozit (BLS). Alți pași sunt lungi. Ucenicia de electrician ține patru sau cinci ani, plătiți, cu circa 2.000 de ore de pregătire pe an la locul de muncă (BLS).
În Europa, drumul lung are adesea bani publici în spate. În Germania, o recalificare completă într-o meserie nouă, Umschulung, durează de regulă doi ani (Bundesagentur für Arbeit). În România, ANOFM organizează gratuit cursuri de calificare pentru șomeri, de 720 de ore pentru o meserie de nivel 3, cum e sudorul (ANOFM). Care dintre drumurile astea are un câștig măsurat e subiectul articolului despre reconversia profesională în era AI.
Prognozele răspund bine la o singură întrebare: câte joburi vor fi. Spun foarte puțin despre întrebarea pe care și-o pun de fapt cei mai mulți oameni, adică cât durează urcușul de la jobul care crește la jobul care plătește. În tabelul de mai sus, răspunsul merge de la șaptezeci și cinci de ore la cinci ani. Treapta pe care o alegi n-o alege nicio prognoză în locul tău.
Dacă echipa ta încearcă să afle ce roluri va schimba AI-ul primele: vladtudor.com/training-ai.